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直属机关党委2013年工作总结
2014-01-14 21:14  

2013年,直属机关党委在学校党委行政的坚强领导下,深入学习领会党的十八大精神,坚持以科学发展观为指导,以党的群众路线教育实践活动为契机,以制度建设为抓手,以增强党组织的战斗堡垒作用为目的,以推动科学发展、规范管理为重点,以创新党建工作机制、组织形式和活动方式为动力,以提高机关效能为目标,紧紧围绕学校中心工作,积极探索,努力实践,不断开创机关党建工作新局面,努力为学校各项工作提供了有力保障。

一、夯实党务基础性工作,努力探索党建工作新机制

加强机关党的基层组织建设,充分发挥党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。努力探索机关党建工作模式,找准和把握机关党建工作在各部门的工作着力点,督促和指导直属机关各党支部切实加强自身建设,力促党支部建设贯穿于各部门工作的全过程。

1、坚持并完善直属机关工作例会制度。适时召开直属机关党委会和各党支部书记共同参加的直属机关党委扩大会,学习传达、贯彻落实学校党委有关会议精神,探索和研究新形势下党建工作的新思路、新方法,不断提高直属机关党建工作水平,同时,加强直属机关各党支部的工作交流,总结党支部建设、党员发展、组织生活、党员活动等方面经验,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。全年召开直属机关党委会13次,召开直属机关党委扩大会8次。

2、认真做好2012、2013年度考核和民主推荐干部工作。年初,根据《关于2012年度考核工作的通知》文件精神,直属机关党委高度重视,多次与学校人事处沟通,科学安排、认真细致部署了2012、2013年度考核的有关工作,经民主推荐和直属机关党委会集体研究,最后呈报考核结果,切实做到了公平、公开、公正,反响良好。今年4月份,学校启动了民主推荐副处级干部候选人工作,直属机关党委根据党委组织部的部署和工作安排,召开专题会研究布置,认真做好资格审查等有关准备工作。4月12日,召开了直属机关党委民主推荐副处级干部候选人推荐会,直属机关党委会对推荐会结果进行了认真研究,要求做到推荐工作民主、科学、规范,最后向党委组织部民主推荐了吴秋江等15位同志为副处级干部候选人。12月,根据学校最新制定的《江西中医药大学管理岗位科级干部选拔任用暂行办法》,组织开展了直属机关管理岗位科级干部的推荐考察工作,经考核,共推荐22位同志为管理岗位科级干部拟任人选。

3、加强直属机关党建工作的规范化建设。今年,直属机关党委起草制定了《直属机关党委党支部建设材料规范要求》,规范了党建工作材料的归整,起草制定了《直属机关党委评优评先工作实施意见》、《直属机关党委工作制度》,将党建工作制度化,党务管理工作更加科学有序。为了提高直属机关党务干部的政治理论素质和直属机关党建工作的整体水平,12月7日,直属机关党委举办了直属机关党务干部培训班,直属机关近30名兼职党务干部接受了培训,此次培训进一步规范了党支部工作规程,对于基层党支部更好地开展工作具有很强的指导作用。重视和加强网站建设,为适应党建工作新形势、新特点,对网站进行了全面改版,经深思熟虑、反复酝酿,精心设计了新页面,添加了新内容,更具实效性,有利于充分发挥网站的宣传主阵地作用。

4、创新党内评先评优工作方式和方法。今年,直属机关党委首次将学校党内评先评优工作与直属机关党委评先评优工作有机结合,同步实施,向各党支部分配党员先锋岗推荐名额16名,经直属机关党委扩大会议评选,决定向学校推荐直属机关党委申报参评先进基层党组织,推荐2个党支部为“堡垒榜,推荐2位同志为优秀党务工作者,推荐5位同志为党员“先锋岗”。经学校基层党组织书记会议评选,直属机关党委再次被评为学校先进基层党组织,机关第三党支部被评为党支部“堡垒榜”,康胜利、周小青、吴伟、陈钟文等4位同志被评为党员“先锋岗”。各党支部推荐的其他12位同志被评为“直属机关党员模范岗”。

5、认真做好发展党员、党组织关系转接等日常工作。严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,按照党员发展工作的程序,认真履行发展党员手续。本年度有2名同志被发展为中共预备党员,4名预备党员按期转正,1名同志被确定为入党积极分子。直属机关党委与各党支部一起,共同做好对入党积极分子和预备党员的培养考察工作,不断为直属机关党员队伍增添新生力量。选派党性强、有责任心的同志作培养考察人,严肃认真地做好材料审查、组织谈话等具体工作,保证了发展党员的质量。加强党员流转的动态化管理,及时办理党员组织关系转接手续,全年为35名党员办理党组织关系转入手续,为29名党员办理党组织关系转出手续。

6、认真做好年度党内统计工作。健全和完善党员基本信息数据库,做好直属机关党委党员的信息数字化建设。借助较为完备的党员信息库,在规定的时间内较好地完成了半年度、全年度党内统计工作,呈报了党内统计报表、教职工党员情况统计表、教职工党员队伍结构和基层党组织基本情况表。

二、积极开展党的群众路线教育实践活动,提高机关工作科学化水平

1、广泛征询意见,努力改进机关工作

直属机关党委以专题研讨会、上门听意见等各种形式,充分听取师生对于直属机关党委班子和机关工作的意见和建议。此外,直属机关党委还在行政楼设置了机关作风意见箱,集中接收广大师生以书面形式反映的有关问题和意见、建议。

2、建立健全关于改进机关工作的规章制度

直属机关党委以努力改进机关工作为落脚点,加强制度建设。为了使直属机关党委研究工作更加科学、规范、民主,制定了《直属机关党委会议事规则》;为了最大限度地方便、服务于来机关办事的师生,树立直属机关在师生中的良好形象,研究制定了《江西中医药大学直属机关首问负责制》、《直属机关主要窗口部门中午值班制度(试行)》,进一步规范机关工作人员的工作行为,增强机关工作人员的服务和责任意识,从而提高机关各职能部门的办事效率,同时也为师生来机关办事提供了极大的便利。这些制度的建立为改进机关工作奠定了良好的制度基础。

3、召开了高质量的直属机关党委领导班子专题民主生活会和党支部专题组织生活会

根据校群组字[2013]4号《关于开好二级单位领导班子专题民主生活会的通知》的文件精神,11月6日,直属机关党委领导班子利用一天的时间召开了专题民主生活会。根据校群组字[2013]5号《关于开好党支部专题组织生活会的通知》的文件精神,直属机关各党支部先后召开了专题组织生活会。会前准备工作充分,会中严谨高效,会后总结及时,形成情况报告。专题民主生活会和专题组织生活会的会议效果较好,运用和巩固好会议成果将极大地助推机关工作迈上新台阶。

三、巩固去年干部作风整治活动的成果,同时以党的群众路线教育实践活动为契机,大力改进机关作风,提高干部政治素质

1、举办机关干部集体学习会。3月5日,组织机关干部集中收看了十二届全国人大一次会议开幕式实况,举办了全国“两会”精神宣讲报告会,全体机关干部职工参加集体学习教育活动。通过集体学习,让机关干部职工近距离了解和知悉国家时政,开阔视野,启迪思维,从而提高机关干部职工的思想认识和政治素质,有助于增强直属机关的凝聚力。

2、组织党员干部参观学习教育活动。10月12日,直属机关党委组织党员干部赴南昌新四军军部旧址陈列馆参观学习,开展“重温革命历史,传承红色精神”的党员教育活动,让党员干部接受革命传统教育。此次活动进一步增强了党员的责任感和使命感,使广大党员深受教育,思想和精神上得到了一次新的洗礼,参加活动的党员干部均表示要通过学习不断加强党性锻炼和党性修养,以饱满的精神状态和务实的工作作风切实践行党的群众路线。

3、认真开展干部作风督查。5月16日,直属机关党委组成两个干部作风督查组深入机关各职能部门开展了干部作风现场督查工作。督查组主要从岗位履职、工作环境、工作状态和工作制度等四个方面开展督查。督查工作有利于查找问题,对本部门存在的问题能够及时进行督促和整改,有利于进一步改善机关干部作风,提升机关工作效能。根据学校党的群众路线建设实践活动总体安排和广大师生反映强烈的机关作风方面的意见建议,切实加强机关干部作风建设。11月13日,直属机关党委领导班子成员组成督查组深入走访党办校办、计划财务处、教务处、人事处、组织部、科研处、招生就业处、学生工作处、保卫处、资产管理处等10个直属机关窗口部门,现场督查各窗口部门贯彻执行《江西中医药大学直属机关首问负责制》和《直属机关主要窗口部门中午值班制度》的有关情况。通过广泛的学习宣传及强化督查,机关工作作风得到了明显转变,在校内得到了一致好评。

四、重视工会工作,加强工会组织建设,进一步增强机关干部职工的凝聚力

一年来,直属机关党委高度重视工会工作,指导机关分工会切实加强自身建设,引导机关分工会充分发挥工会组织应有的作用。

1、顺利完成“双代会”代表的选举工作。根据学校工会的统一部署,指导机关分工会认真做好“双代会”代表选举的组织工作,严格按照有关选举要求选举产生了37名“双代会”代表。

2、组织代表有序参加“双代会”。为了让代表积极参与学校民主管理,更好地行使民主权利,动员代表积极撰写“双代会”提案,认真做好代表(含列席代表)参加“双代会”的组织工作,召集机关、离退休代表团的分组讨论,做好讨论意见汇总工作。

3、圆满完成机关分工会的换届选举工作。根据学校第七届工会委员会的部署,精心做好机关分工会委员会的换届选举工作,经民主推荐和投票选举,吴伟、严亮华、辜尊涛、邓宇、刘亚平等5位同志组成了新一届机关分工会委员会,建立健全了工会组织机构。

4、精心组织参加校运会以及排球赛、篮球赛、兵乓球赛、羽毛球赛等校内各项赛事。根据各项赛事组织方案,工会干部团结协作,各司其职,比赛组织有条不紊,机关干部职工的参与热情和参赛人数均创新高,集体荣誉感和责任感进一步增强。可喜的是,今年荣获了江西中医药大学第一届运动会“优秀组织奖”,团体总分也较前几年有了很大的提高。

5、认真组织开展直属机关工间操活动。为了积极推动直属机关实施“健康江中”工程,倡导健康理念,营造健康氛围,增强健康意识,养成健康生活方式,逐步改善直属机关教职工的健康状况,保持良好的精神面貌和工作效率,机关分工会在直属机关党委的领导下坚持开展工间操活动,做到有计划、有安排,机关干部职工积极参与并相互交流沟通,活动的开展进一步增强了机关干部职工的凝聚力。

6、做好探望慰问工作。一年来,及时探望、慰问生病住院职工,通过各种渠道掌握和了解困难党员和职工,及时将党组织的关怀和温暖送达。经统计,全年已探望和慰问生病住院及困难职工达10人次。

五、加强综治维稳工作,保障和谐型机关建设

直属机关党委历来高度重视综治维稳工作,今年在原有工作基础上,又陆续调整充实和新增成立了直属机关综治、维稳、消防、矛盾排查、处置突发事件领导小组,领导小组由直属机关党委领导班子成员和直属机关党委综治维稳工作所辖14个职能部门的部门负责人组成,由此建立了较为完备的综治维稳工作组织机构网络。直属机关党委严格综治维稳情况信息报送工作,按年度、季度、月份分别及时上报,做到了信息畅通。此外,直属机关党委多次在机关党委扩大会上重申强调综治维稳工作的极端重要性,通过各党支部进一步传达至所辖职能部门,要求各部门切实履行好社会管理综合治理目标管理责任,做好安全稳定工作,做到常抓不懈。各党支部十分重视,及时把握机关工作人员的思想脉搏,发现问题及时采取措施;注意做好党员群众的思想政治工作,关心群众,及时化解在学校改革、发展中出现的各种矛盾,维护了学校安定团结的政治局面。为此,直属机关党委再次被学校评为“2012年度社会管理综合治理目标管理先进单位”。

2013年,在学校党委的正确领导下,直属机关党委的党建工作取得了可喜的成绩,在学校各项工作中发挥了先行和表率作用,群众满意度得到了提高。今后,直属机关党委将巩固已取得的工作成果,认真思考,科学总结,不断创新,再创机关工作新局面。

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